مرشحون أفارقة مؤهلون للعمل لدى أصحاب العمل في الخليج
حل مخصّص لأصحاب العمل في الخليج

استقدام عمالة من أفريقيا

نحن نبحث عن المرشح ونفرزه؛ أما التوظيف فيتولاه صاحب العمل.

استقدام عمالة من أفريقيا (نيجيريا وغانا والدول المجاورة) لأصحاب العمل في الخليج (دبي، الإمارات، الكويت، السعودية، قطر، البحرين، عُمان). نوفّر ونفرز المرشحين المناسبين لقطاعات الفنادق والمطاعم والإنشاءات والمصانع والخدمات اللوجستية والزراعة والخدمات ونقدّمهم لأصحاب العمل.

Sahra Çelik+90 532 676 24 01

ما هو دورنا؟

WorkBridge Africa خدمة توفير مرشحين وتنسيق. لا تتحمّل الالتزامات القانونية لصاحب العمل؛ بل تبحث عن المرشحين المناسبين وتقدّمهم لصاحب العمل.

دور WorkBridge Africa

  • البحث عن المرشحين المناسبين في أفريقيا وبناء مجموعة مرشحين
  • الفرز الأولي للمرشحين وإجراء المقابلة الأولية
  • تنسيق التحقق من الهوية والمراجع
  • تقديم المرشحين المناسبين لصاحب العمل وتنظيم المقابلة عبر الإنترنت
  • تنسيق مستندات جهة المرشح
  • إدارة التواصل والتنسيق بين أفريقيا والخليج

دور صاحب العمل (الشركة)

  • طلب تأشيرة/تصريح العمل وتحمّل مصاريفه
  • إجراءات الكفالة والتزامات التأمين القانونية
  • تذكرة الطيران والسفر و(عند توفيره) السكن
  • دفع الراتب بشكل قانوني وفي موعده
  • اختيار المرشح وقرار التوظيف النهائي
  • شرح العمل للمرشح والتوظيف القانوني

القطاعات التي نوفّر لها العمالة

نجمع بينكم وبين مرشحين راغبين في العمل، في الوظائف المناسبة لاحتياج منشأتكم.

عمالة من أفريقيا لقطاع الفنادق والمنتجعات

الفنادق والمنتجعات

  • عامل نظافة الغرف
  • مساعد استقبال
  • عامل مطبخ
  • خدمة / نادل
  • حمّال
  • التدبير الفندقي
عمالة من أفريقيا لقطاع المطاعم والأغذية

المطاعم والأغذية

  • مساعد طاهٍ
  • كومي
  • نادل
  • غسيل الأواني
  • باريستا
  • خدمة التوصيل
عمالة من أفريقيا لقطاع الإنشاءات والمقاولات

الإنشاءات والمقاولات

  • نجار قوالب
  • حداد تسليح
  • مبيّض / دهّان
  • عامل عام
  • مساعد موقع
عمالة من أفريقيا لقطاع المصانع والإنتاج

المصانع والإنتاج

  • عامل خط إنتاج
  • تغليف
  • مساعد آلات
  • مساند مراقبة الجودة
  • عامل مستودع
عمالة من أفريقيا لقطاع الخدمات اللوجستية والمستودعات

الخدمات اللوجستية والمستودعات

  • عامل مستودع
  • تحميل / تفريغ
  • تجهيز الطلبات
  • مساند الشحن
  • مساعد رافعة شوكية
عمالة من أفريقيا لقطاع الزراعة والبيوت المحمية

الزراعة والبيوت المحمية

  • عامل بيوت محمية
  • عامل حصاد
  • قطف / تغليف
  • ريّ / صيانة
  • زراعة موسمية
عمالة من أفريقيا لقطاع النظافة والخدمات المساندة

النظافة والخدمات المساندة

  • نظافة عامة
  • نظافة المباني / المجمّعات
  • مغسلة
  • صيانة الحدائق
  • عامل مساند
عمالة من أفريقيا لقطاع السياحة والضيافة

السياحة والضيافة

  • مساند استقبال
  • مساند علاقات الضيوف
  • مساند النقل
  • منشّط / مضيف
  • مساعد مرشد

إذا كنتم تبحثون عن عمالة لوظيفة مختلفة، فحدّدوا الوصف الوظيفي بالتفصيل في نموذج الطلب.

هل تبحثون عن عمالة من أفريقيا؟

عبّئوا نموذج الطلب أو راسلونا عبر واتساب؛ لنقدّم لكم المرشحين المناسبين.

الموظف المناسب يبدأ بوصف وظيفي دقيق

كي نتمكّن من تقديم أنسب المرشحين لكم، عليكم تحديد الوظيفة وظروف العمل بوضوح. تعبئة البنود التالية في نموذج الطلب بأكبر قدر من التفصيل يسرّع العملية ويقلّل مشاكل التوافق التي قد تحدث لاحقاً.

  • المسمّى الوظيفي / المهمة
  • المهام التي سيؤديها الموظف
  • القسم / الإدارة
  • ساعات العمل ونظام الورديات
  • أيام العمل والراحة الأسبوعية
  • وجود عمل إضافي من عدمه
  • شرط الخبرة
  • شرط التعليم
  • الاحتياج للغة
  • الظروف البدنية (الوقوف الطويل، رفع الأثقال إلخ)
  • الحاجة لمهارة / شهادة خاصة
  • الراتب وشروط الدفع
  • توفير السكن من عدمه
  • توفير الوجبات من عدمه
  • المواصلات / النقل
  • توفير ملابس العمل من عدمه
  • تاريخ بدء العمل
  • مكان العمل / المدينة

المقابلة ليست فقط للتعرّف على الموظف

المقابلة عبر الإنترنت فرصة مهمة أيضاً كي يشرح صاحب العمل العمل وظروفه للمرشح بوضوح. البنود التي ينبغي لصاحب العمل شرحها للمرشح في المقابلة:

  • المحتوى الحقيقي للعمل وسير اليوم
  • ساعات العمل والورديات ونظام الإجازات
  • الراتب وموعد الدفع وطريقته
  • مزايا مثل السكن والوجبات والمواصلات
  • مدينة العمل وبيئة العمل
  • التوقعات من الموظف وقواعد مكان العمل
  • مدة العقد وشروطه

المقابلة = توافق التوقعات

هدف المقابلة ليس التعرّف على المرشح فحسب؛ بل ضمان فهمه الصحيح للعمل ووضوح التوقعات المتبادلة.

سوء الفهم = مشكلة لاحقة

إذا لم تُشرح ظروف العمل بوضوح في المقابلة، فقد تحدث مشاكل توافق واستمرارية بعد وصول الموظف.

نموذج إحاطة بمهام الموظف وظروف العمل

نموذج إحاطة توضيحي لتحديد الشروط التي اتفق عليها صاحب العمل والمرشح بعد المقابلة. يمكنكم طباعته وتعبئته أو استخدامه كمرجع.

W
WorkBridge Africa
نموذج إحاطة (شكل توضيحي)
اسم الشركة
اسم الموظف (المرشح)
المسمّى الوظيفي / المهمة
مكان العمل (المدينة)
ساعات العمل
أيام العمل / الراحة الأسبوعية
الراتب الشهري وطريقة الدفع
شروط العمل الإضافي
السكن
الوجبات
المواصلات / النقل
ملابس العمل
تاريخ بدء العمل
مدة العقد
موافقة صاحب العمل
الاسم الكامل / التوقيع
التاريخ
موافقة المرشح
الاسم الكامل / التوقيع
التاريخ

هذا النموذج توضيحي لغرض الإحاطة فقط، ولا يحلّ محل عقد العمل الرسمي؛ يُعَدّ عقد التوظيف من قِبل صاحب العمل وفق الشروط القانونية.

هل تبحثون عن عمالة من أفريقيا؟

عبّئوا نموذج الطلب أو راسلونا عبر واتساب؛ لنقدّم لكم المرشحين المناسبين.

مسؤوليات صاحب العمل في استقدام العمالة

في عملية التوظيف القانونية، تقع المسؤوليات التالية على عاتق الشركة التي توظّف الموظف.

1

تقديم طلب تأشيرة/تصريح العمل وتحمّل مصاريفه.

2

إجراءات الكفالة والتزامات التأمين القانونية.

3

دفع راتب الموظف بشكل قانوني وفي موعده وبما لا يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجور.

4

توفير ظروف عمل آمنة ومطابقة للقانون.

5

(عند توفيره) تنظيم السكن وظروف المعيشة.

6

(عند تحمّله) تذكرة الطيران ومصاريف السفر.

7

إعداد عقد العمل ومطابقته للشروط القانونية.

8

اختيار الموظف واتخاذ قرار التوظيف النهائي.

9

إجراءات بدء العمل والتهيئة والسلامة المهنية.

10

تشغيل الموظف وفق الوصف الوظيفي.

11

الالتزام بأنظمة العمل واستقدام العمالة السارية.

WorkBridge Africa ليست صاحب العمل ولا المسؤول القانوني عن هذه الإجراءات. تقدّم خدمات توفير المرشحين والفرز وتنظيم المقابلات والتنسيق؛ أما تأشيرة/تصريح العمل والكفالة والسفر والتوظيف فمن مسؤولية صاحب العمل.

كيف نعمل؟ (٨ خطوات)

عملية شفافة من الطلب حتى تنسيق بدء العمل.

01

الطلب وتحليل الاحتياج

تُرسل الشركة الوظيفة وعدد الموظفين والوصف الوظيفي، ويُحدَّد الاحتياج معاً.

02

مجموعة المرشحين والفرز الأولي

يحدّد فريقنا في أفريقيا المرشحين المناسبين ويجري الفرز الأولي.

03

التحقق من الهوية والمراجع

يُنسَّق التحقق من الهوية والمراجع بدعم من الفريق المحلي والشبكة القانونية.

04

المقابلة الأولية

تُجرى مقابلة أولية مع المرشحين وتُقيَّم ملاءمتهم للوظيفة.

05

تقديم المرشحين

يُقدَّم المرشحون المناسبون لصاحب العمل مع سيرهم الذاتية وبياناتهم.

06

المقابلة عبر الإنترنت

يقابل صاحب العمل المرشحين عبر الإنترنت ويشرح ظروف العمل ويتخذ قراره.

07

تنسيق المستندات

تُنسَّق مستندات جهة المرشح. أما طلب تأشيرة/تصريح العمل فيُنفَّذ من قِبل صاحب العمل.

08

تنسيق السفر وبدء العمل

يُنسَّق بدء العمل. السفر ومصاريفه من مسؤولية صاحب العمل.

دعم محلي في أفريقيا

التحقق المحلي من المرشحين في أفريقيا

دعم الفريق المحلي والشبكة القانونية في نيجيريا وغانا.

يُنسَّق الفرز الأولي للمرشحين والتحقق من الهوية والمراجع بدعم من فريقنا المحلي والشبكة القانونية في نيجيريا وغانا. ويُطبَّق نظام ضامن / مرجع محلي في بلد المصدر، بهدف أن يكون المرشحون المقدَّمون لكم قد مروا بتقييم أولي.

  • الفرز الأولي للمرشحين ومقابلتهم في الموقع
  • تنسيق التحقق من الهوية والمراجع
  • نظام ضامن / مرجع محلي
  • تنسيق مستندات جهة المرشح

نيجيريا

يتولّى فريقنا المحلي البحث عن المرشحين والفرز الأولي وتنسيق المراجع في الموقع داخل نيجيريا.

غانا

يقيّم الدعم المحلي في غانا المرشحين بالنهج نفسه من الفرز الأولي والمراجع.

تعاون قانوني

دعم مكتب قانوني محلي

مكتب المحاماة الذي نتعاون معه في نيجيريا Anthony Airewele & Co يدعمنا في التحقق من هوية المرشح ومراجعه وفي إنشاء نظام الضامن (الكفالة) المحلي. وبذلك يكون المرشحون المقدَّمون لكم قد مروا بتنسيق قانوني في بلد المصدر.

  • تنسيق التحقق من هوية المرشح ومستنداته
  • المتابعة المحلية للمراجع وفحوص الخلفية
  • إنشاء نظام ضامن / كفالة محلي
  • تنسيق الإجراءات القانونية في بلد المصدر

ملاحظة: يدعم المكتب القانوني إجراءات التحقق من المرشح والكفالة في بلد المصدر. أما تأشيرة/تصريح العمل والكفالة والتوظيف في بلد صاحب العمل فيتولاها صاحب العمل.

Anthony Airewele & Co

مكتب محاماة · نيجيريا

التحقق من الهوية والمراجع ونظام الكفالة المحلي
التنسيق الموقعي للإجراءات القانونية لجهة المرشح

نموذج طلب عمالة من أفريقيا (مفصّل)

أرسلوا احتياج شركتكم والوصف الوظيفي عبر النموذج التالي كي يقيّم فريقنا المرشحين المناسبين. ويمكنكم أيضاً مراسلتنا عبر واتساب.

1. بيانات الشركة
2. طلب الموظفين
0 / 150 حرف
3. ظروف العمل
4. المزايا التي يوفّرها صاحب العمل
5. الإقرارات القانونية للتوظيف *

لإرسال طلبكم، يجب قراءة جميع البنود التالية والموافقة عليها.

لإتمام الإرسال، يرجى تحديد جميع الإقرارات القانونية.

الأسئلة الشائعة

نبحث في أفريقيا (نيجيريا وغانا والدول المجاورة) عن المرشحين المناسبين، ونبني مجموعة مرشحين، ونجري الفرز الأولي والمقابلة الأولية، وننسّق التحقق من الهوية والمراجع، ونقدّم المرشحين المناسبين لأصحاب العمل في الخليج. كما ننظّم المقابلات عبر الإنترنت وننسّق مستندات جهة المرشح والتواصل بين أفريقيا والخليج.

لا. طلب تأشيرة/تصريح العمل ومصاريفه من مسؤولية صاحب العمل. WorkBridge Africa ليست صاحب العمل ولا المسؤول القانوني عن التأشيرة؛ بل تقدّم الدعم بالمعلومات والتنسيق. يخضع تقييم طلبات التأشيرة/التصريح لأنظمة الجهات الرسمية المختصة ومعايير تقييمها.

الكفالة والتزامات التأمين القانونية من مسؤولية صاحب العمل. تُنفَّذ هذه الإجراءات من قِبل الشركة التي توظّف الموظف.

لا. تذكرة الطيران والسفر والسكن من مسؤولية صاحب العمل. تُذكر المزايا التي يوفّرها صاحب العمل بوضوح في نموذج الطلب وتُشرح للمرشح في المقابلة.

يُدفع الراتب من قِبل صاحب العمل، ويجب ألا يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجور، ويُدفع بشكل قانوني وفي موعده.

نحن نفرز المرشحين المناسبين ونقدّمهم لكم؛ أما قرار التوظيف النهائي فتتخذونه أنتم كصاحب عمل. تقيّمون المرشحين في المقابلة عبر الإنترنت وتختارون من تفضّلون.

يُجرى الفرز الأولي للمرشحين بدعم من فريقنا المحلي والشبكة القانونية في نيجيريا وغانا؛ ويُنسَّق التحقق من الهوية والمراجع، ويُطبَّق نظام ضامن / مرجع محلي. وبذلك يكون المرشحون المقدَّمون لكم قد مروا بتقييم أولي.

نوفّر مرشحين مناسبين لقطاعات الفنادق والمنتجعات، والمطاعم والأغذية، والإنشاءات، والمصانع والإنتاج، والخدمات اللوجستية والمستودعات، والزراعة والبيوت المحمية، والنظافة والخدمات المساندة، والسياحة والضيافة. ولوظيفة مختلفة يمكنكم ذكر الوصف الوظيفي في نموذج الطلب.

الموظف المناسب يبدأ بوصف وظيفي دقيق. عند تحديد الوظيفة والمهام وظروف العمل والمزايا بوضوح، يكون المرشحون المقدَّمون لكم أكثر ملاءمة لاحتياجكم وتقلّ مشاكل التوافق لاحقاً.

المقابلة ليست فقط للتعرّف على المرشح. بل هي مهمة أيضاً كي يشرح صاحب العمل محتوى العمل وظروفه وتوقعاته للمرشح بوضوح، فتتضح التوقعات المتبادلة.

يمكن أن يبدأ تقديم المرشحين خلال فترة قصيرة بعد وضوح الاحتياج. ولأن التأشيرة والإجراءات الرسمية يتولاها صاحب العمل، فإن المدة تختلف حسب الوظيفة والمستندات وتقييم الجهات المختصة. ولا نقدّم ضماناً بمدة محددة.

نعم. نتقاضى أتعاب استشارية مقابل خدمات توفير المرشحين والفرز وتنظيم المقابلات والتنسيق. نشارك تفاصيل الأتعاب عند وضوح طلبكم.

لا. يُوظَّف المرشحون بالحد الأدنى القانوني للأجور فما فوق، ووفق جميع الشروط القانونية السارية في بلد التوظيف.

لا. لا تقدّم WorkBridge Africa ضماناً بقبول الطلب. يخضع التقييم لأنظمة الجهات الرسمية المختصة ومعاييرها، وقد تتغيّر هذه المعايير من فترة لأخرى.

لنقيّم احتياجكم من العمالة اليوم

أرسلوا احتياجكم عبر واتساب أو عبّئوا نموذج الطلب؛ لنقيّم المرشحين المناسبين ونقدّمهم لكم.

+90 532 676 24 01